黄冈人才网地区分站
黄州站
麻城站
武穴站
罗田站
红安站
浠水站
蕲春站
黄梅站
英山站
团风站
麻城人才网会员注册 麻城人才网会员注册
    麻城人才网个人会员注册
    麻城人才网企业会员注册
    我要搜索:
    • 人才 职位

    立即搜索
    热门职位: 销售  会计/财务  文员/前台  助理/秘书  出纳/收银  行政/人事  房地产中介  装潢设计  保险经纪人  平面设计 业务员 

    优秀求职者面试应主动问的5个问题

    许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的,所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗?”一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题,他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平,能够凸显出自己的上进心。所以,对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者,会问哪些问题呢?今天麻城人才网分享了求职者在面试过程中应该问的5个问题。
     
    1.在最初的2-3个月时间里,你希望我能完成哪些工作?
     
    优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构,他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待?所以,问这个问题很有必要。他们想找到公司对其的目标和期待,才能力求表现突出。
     
    2.公司优秀的人,都有哪些共同的特征?
     
    优秀的求职者都想成为公司的长期员工。公司每个组织是不同的,那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢?
     
    他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作,以及若想成为公司优秀的员工,需要哪些特质。或许这些优秀的员工花更多的时间工作,或许更有灵活性和创造性,而不是严格遵守公司的各项流程,或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。
     
    但是不管面试官怎样回答这个问题,求职者只是想知道他们是否适合这个工作,如果适合,他们也会向这些员工看齐。
     
    3.怎样可以促使公司业绩增长?
     
    员工在公司工作,可以把它看成一项投资。因为拿了公司的工资,就需要关心怎样才能推动公司业绩的增加。比如,雇主希望技术人员对公司的某一个产品进行改版,他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法,最好还能想出办法带动其销量的增加。对求职者而言,也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。
     
    4.员工业余时间都在做什么?
     
    公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题,因为这很大程度上取决于雇主。如果公司的文化氛围好,员工状态自然好,他们会更加热爱自己的工作,也可愉快的与周围的同事相处。
     
    但这个问题对面试官比较难回答,除非公司规模很小,否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后,求职者可了解自己能否适应公司的文化,然后方便自己做出选择。
     
    5.你打算如何处理某一问题?
     
    几乎是每家公司,特别是科技公司,都在面临科技发展、竞争对手以及外部经济环境发展的变化。一个好的求职者不仅需要了解面试者的想法,还要了解公司未来的发展蓝图,然后怎样才能把自己融入到公司里。不过求职者问这个问题,多半是想确认自己是否适合公司的发展轨迹。
    ----------------------------------
    ----------------------------------
    温馨提示:
    1、本文转载自其他媒体,并不代表麻城人才网赞同其观点和对其真实性负责,麻城人才网不承担此稿件侵权行为的连带责任。
    2、若麻城人才网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有方致电或来函与麻城人才网联系,麻城人才网将在第一时间处理妥当。
    3、麻城人才网原创文章未经麻城人才网允许,私自转载请注明来源麻城人才网
    人才网(http://www.0713zpw.com/)版权所有   技术支持:宜凯科技   合作热线:13687135383      您是第 位访客
    人才网服务企业、推荐八方人才!人才网专注于本地网络招聘,每天提供最新的人才、招聘信息,是人才招聘和求职者的首选平台!