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    那些待遇很好的创业公司,90后千万不要去

    拿多少钱,干多少事,这才是职场的本质。
     

    01 迷茫
     
    今年我碰到一个姑娘,在后台跟我抱怨,说她工作有些不顺心,问她为什么不顺心,她说,公司给钱太多了,有点害怕。
     
    我第一次听到还有给钱太多不高兴的,后来一问,才知道,这姑娘进了一家待遇非常好的创业公司。
     
    这家公司好到什么程度,上班时间非常随意,早上10点去也行,11点去也行,姑娘经常11点起床,12点赶到公司吃午饭,对,这个上午几乎没有什么人来的公司是有员工餐的,而且非常丰盛,所以员工都到得很齐,然后大家开心地吃完午餐,简单地处理几封邮件,把今天没有工作进度的进度简单写一下,大概不用半个小时,一天的工作就结束了,然后在工作区可以泡杯咖啡,来个下午茶,甚至愉快的健身一下。
     
    钱多事少离家近,这样完美的工作,姑娘却做得害怕。姑娘怕的是,她上班已经半年了,根本搞不懂自己的工作在干什么,工作有什么意义,甚至她要想找一下顶头上司,根本找不到。
     
    姑娘每天拿着高薪活得战战兢兢,觉得自己好像偷了公司的钱,更要命的是,姑娘刚毕业,一心想要磨练自己的专业技能,但不知道学什么,也不知道向谁学,公司就是在一片歌舞升平中快活地运转,姑娘最怕的是,哪天公司完了,自己什么职业技能没有,下一份工作怎么办?
     

    02 好待遇的背后
     
    姑娘的见识还是少了,这种待遇很好的公司很多,而且多是创业公司。
     
    几年前,我在知乎知道有个大V,他的公司更夸张,一个在他公司实习的姑娘爆料说,他们公司作为一个游戏媒体公司,十几号人聚在公司打游戏,半月不更新,因为公司的主笔一直在养病,而她的主要任务是联络这位主笔写稿。
     
    这姑娘一跟主笔联系,这位主笔就以“社交恐惧症”为由拒绝见面,再催下去,什么抑郁症,痛风都往外翻,但姑娘一看他的知乎主页,又更新了一个扯淡的回答,就是这样一个月写不了一篇稿子的主笔,还要给他几万月薪,虽然这姑娘同样也是薅公司羊毛的员工,但还是“怒从心头起,恶向胆边生”,一怒之下杀到他家,催他交稿子,主笔终于交了一篇,结果发现根本狗屁不通,于是姑娘只好自己动手给他改了过来,并向老板反映了这个情况。
     
    结果老板和颜悦色地听她汇报之后,随手打赏了她一个iphone,但是对主笔也并没有辞退。
     
    于是,她也学会了在这里混吃等死的日子,而高潮在于,这个公司倒闭的时候,姑娘接到通知,自己的办公工具随便带走,于是那天她带上自己男朋友,拿了两台mac的笔记本,一个打印机,最后实在不好意思拿东西了,老板还很客气地说,多拿点吧,万一有什么用得上呢?

    03 为什么这两种公司坑人
     
    世界上有两种坑逼公司,一种是坑投资者的,一种是坑员工的。而这种“待遇很好”的创业公司,一般而言,就是坑投资的,其实很多都是靠讲故事融资成功,但融资以后,无所适从,他的业务根本不足以填充员工时间,所以就陷入无事可做的状态。
     
    而所有这样的公司,长远来看,都是坑员工的,去了这样的公司,工作流程不专业,职业培训不专业,而结果就是,职业前景不明朗,这种公司都走不远。当喧闹散尽,老板拍屁股走人,继续创业,或者拿着融资经历,找个公司养老,但普通员工,却只在自己履历上留下一段失败履历。

    04“天外有天”
     
    但最坑的还不是这种真的待遇不错的公司,还有一种公司,比这种更坑。
     
    而这种公司,同样打的是待遇不错的招牌,在招聘中,利用各种字眼讨好90后年轻人。
     
    弹性工作时间。90后想的画面是每天睡到自然醒,工作随意加轻松,可真实的世界是什么呢?
     
    这是现在互联网公司最喜欢打的招牌,但弹性工作时间的原因可能是,公司根本没有几个人,所以仅有的几个人什么都要干,这种公司通常会呈现两个极端,一个极端是真的宽松,员工无所事事,也得不到成长,另一个极端就是,永不下班,由于工作流程不科学,老板自己能力有限,所以几个员工干到死,加班加班加班,这种“弹性”不要也罢。
     
    有猫。不知道从什么时候开始,吸猫撸猫成了90后的风尚,于是一部分鸡贼的公司盯上这点,在招聘中拿这一点卖萌,但公司是你工作赚工资的地方,有猫无猫,其实并没有区别,但是能在公司招聘中把这一点写进去的公司,证明他们根本乏善可陈,有猫的代价是工资缩水,你在辛苦的工作之余还要操心公司的猫,负责它的吃喝拉撒,免费铲屎官说的就是你。

    团建丰富。你以为这样的公司就是没事就团建,各种年轻人在一起嗨,气氛非常融洽。其实就是这样,公司确实没事就团建,各种年轻人聚在一起,气氛非常融洽,但大家最喜欢的事就是聚在一起骂老板变态。原来“脉脉”上有某知名创业公司的新员工爆料,工资就4000,结果一到周末,公司就要求团建,而且必须参加,都是爬山远足之类需要超高体能但是公司不用花什么钱的项目,于是你在累了一周之后,本来要养精蓄锐的周末还需要被公司榨干体能。
     
    逼格高,同事都是高颜值。公司钱少,希望给你营造的就是这种精英感、高级感,公司名必须英文,甭管主营业务是啥,员工必须有英文名,说话必须一半英文,公司装修用后现代工业风,老板一定要有腔调,必须配私人助理,穿prada的“女魔头”那种,员工穿必须时尚时尚再时尚,背名牌包。不用香水你都不好意思上班,每天争奇斗艳,长得丑的应该自觉去整容,当然,钱必须你自己花。在这样的公司,你会发现,你的工资全部花在行头上,等于你花自己钱给公司做了品牌建设。
     
    工作气氛宽松。曾经与某传媒公司合作,跟他员工聊到,他们公司内部可以穿着轮滑上班,上班时间想做什么就做什么,讲话的90后小孩非常兴奋,问我要不要去参观一下,我果断拒绝了。
     
    后来从一个传统行业的朋友了解到,这个公司曾经挖他过去,工资比他这个传统行业还要少很多,HR也极力推荐这个公司的宽松氛围,但对这种老江湖而言,这根本毫无吸引力。

    05 到底什么是好工作
     
    什么是一个好的工作?简单而言,就是两点,一点是钱多,一点是学东西,有前途,不在这些部分下功夫,偏偏要在这些细枝末节上搞噱头,其实只有一个原因,硬件不行软件凑。
     
    工作是什么?工作不是你交朋友的地方,工作也不是你培养爱好的地方,工作更不是享受生活的地方,工作就是你拿钱的地方,拿多少钱,干多少事,这才是职场的本质。公司最好的福利就是假期和钱,不是猫,不是高颜值同事,更不是团建。
     
    所以跟你提这些的公司,都是跟你玩套路,一定要睁大眼睛,入职需谨慎。

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